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| 제목 | 6급 공무원이 일해야 청양군이 변한다. | ||||
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| 작성자 | 정책홍보담당 | 등록일 | 2012-09-11 | 조회 | 3175 |
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6급 공무원이 일해야 청양군이 변한다.
- 고유 업무 부여받고, 3년이하 신규 공무원 멘토나서 청양군(군수 이석화)에서는 열심히 일하는 공직분위기 조성을 위하여 ‘담당급 공무원에 대한 고유 업무를 부여’하고 ‘하위직 공무원에 대한 멘토제’를 시행한다고 밝혔다. 그동안 민선 자치시대를 맞이하면서, 많은 개선이 되어 왔으나 아직도 팀내 소속공무원이 1~2명에 불과한 6급 담당 공무원에게 부여되는 업무가 업무 총괄이라는 의식이 일부 남아 있어 업무 태만, 팀원 간 갈등 요인이 되어 왔다. 이에 청양군에서는, 담당급 공무원 116명에 대해 관리자형 담당이 아닌 업무 실무자형 담당이라는 변화된 환경 속에서 팀원들과 함께 열심히 일할 수 있도록 업무총괄 뿐만 아니라 각종 기획수립 추진, 민원처리 및 상담, 일반보조사업 등 6급 담당이 직접 추진해야 하는 업무를 부여했다. 업무를 부여함으로서, 총괄이라는 애매한 업무 때문에 동료 직원들로부터 일하지 않은, 팀 분위기를 해치는 공무원 이라는 인상보다는 함께 일하는 꼭 필요한 팀원으로 인식되도록 했다. 또한 3년미만 신규 공무원 77명에게 6급 담당급 공무원과의 멘토(멘티)를 지정하여 민원상담, 각종 계획수립, 업무추진 요령 등 행정노하우를 배울 수 있는 기회도 제공할 계획이다. 앞으로 중요 업무를 직접 맡아서 주도적으로 팀을 이끌며 기초자치단체의 허리역할도 함께 수행해야 하는, 부 읍․면장과 실․과, 읍․면 6급 담당 공무원들의 업무 수행 태도에 많은 변화가 뒤따를 것으로 기대 된다. 특히, 이번계획을 시작으로 타 지자체 파견을 통한 이적교류, 선진국 벤치마킹, 업무연찬, 워크숍 등 직원들의 행정능력 향상을 위한 다각적인 방안을 수립․추진할 계획이라고 밝혔다. 군 관계자는 “이러한 조치들을 통해 6급 공무원은 물론 전체 직원들의 행정능력 향상을 이끌어 낼 것이라”며, “앞으로, 담당들의 업무추진 실태를 지속적으로 점검하고, 문제점 등을 찾아내어 보완․발전시켜 나가겠다”고 말했다. |
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